Oktatási központ létrehozása

Létrehozzuk és akár működtetjük is komplex oktatási központját!

Így olcsóbban és egyszerűbben tudja a vállalaton belüli képzéseket lebonyolítani. A saját központ cégspecifikus és gyakorlati tudást ad. A belső képzések jól összhangba hozhatóak a cégen belüli karrier lehetőségekkel is. Az így megszerzett tudás hatékonyabbá teszi a dolgozókat, kevésbé vándorolnak el a képzettség megszerzése után, hiszen ezek a gyakorlati ismeretek a cégen belül jelentenek extra előnyt, lehetőséget számukra.

Ne ijedjen meg a feladattól!

Mi tudjuk, hogy miként lehet a források hatékony felhasználásával, magas színvonalon működtetni céges oktatási központot. És azt is, hogyan hozhat létre olyan képzéseket, amelyeket aztán akár értékesíteni is tud.

Tudta Ön?

16. § (1)

Felnőttképzést csak képzési program alapján lehet folytatni. (Részlet a felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvényből)

17. § (1)

A képzési programnak igazodnia kell a képzésben részt vevő felnőttek eltérő előképzettségéhez és képességeihez. (Részlet a felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvényből)

Oklevél

Biztos benne, hogy a képzés végén Ön által kiállított "Oklevél" elnevezés jogszerű?

Foglalkozási napló és Tanulói munkanapló

... hogy a tanuló gyakorlati ideje alatt kötelező vezetnie a gazdálkodó szervezetnek mindkettőt.

Digitális írástudás

... hogy mely általános, szakmai vagy nyelvi képzésnél kötelező oktatni az intézménynek.

Tanulói és Felnőttképzési szerződés

.... hogy mi a különbség a két szerződés között és hogy melyiket mikor kell használni.

Képzések

... hogy a Külső, Belső és Vegyes képzés között mi a különbség?

Felnőttképzési szerződés

A felnőttképzési szerződést írásban kell megkötni, és 5 évig kell megőrizni.

OKJ-s képzések

Tudja, hogy mi a pontos előírás és követelmény OKJ-s képzéseknél?

Szakiskolai gyakorlati képzés

Tudja, hogy a gyakorlatot teljesítő diáknak mennyi a kötelező díjazása?

Referenciáink